Охрана труда в сложные времена
Как экономить с умом, избегая штрафов и проблем, рассказывает директор Центра «Охрана труда» Андрей Воротников.
Рост налоговых ставок и необходимость оптимизации бюджетов тревожат сегодня многих работодателей. И охрана труда легко может попасть под раздачу, как «дополнительная» и «необязательная» статья расходов. Однако такое представление о мерах по безопасности ошибочно. Попробуем это доказать и предостеречь от ошибок.
Если сегодня вы сократите ставку специалиста по охране труда или проигнорируете обязательные медосмотры работников, то завтра может ничего и не произойдет. Но риски получить штрафы уже появятся. Проходит время, и вот ваши сотрудники уже износили выданные ранее СИЗ и не получают новые, не проводится обязательное обучение (или, что хуже, оно оформляется лишь на бумаге). И однажды никто не обратит внимание на неисправное ограждение… Сочетание таких факторов приводит к трагедии. В результате пострадал работник, компания не выполнила обязательства перед заказчиками, испорчен имидж организации, назначены штрафы, идут проверки, грозит приостановление деятельности…
Что же делать?
Даже в сложные времена от охраны труда отказываться не нужно. Важно оценить эффективность мероприятий и оптимизировать расходы.
Рассмотрим примеры, где работодатели теряют до 50% бюджета на охрану труда.
Работодатели теряют средства из-за устаревших представлений о том, кому и какое обязательное обучение нужно. Обучаются те, кому не нужно, либо не по тем программам.
Что делать: внедрить планирование обучения, использовать возможности освобождения от обучения, при наличии для этого условий. Обучая по актуальным и нужным программам, вы снизите издержки и повысите реальную квалификацию команды.
Инструмент, который поможет – матрица обучения. С её внедрением процедура обучения становится максимально ясной.
Оценивать условия труда только у «вредников» – ошибка. Не знакомить работников с картами СОУТ – нарушение. Не проконтролировать выгрузку отчета о СОУТ во ФГИС СОУТ – беспечность, за которой последует штраф.
Что делать: проводить СОУТ своевременно и в полном объеме. Правильная лаборатория поможет организовать весь процесс ОТ и ДО. Ваша задача – выбрать такую лабораторию. Основные критерии: аккредитация, отзывы и репутация.
Напоминаем, что обучение и СОУТ – индикаторы риска, по которым роботы Роструда в автоматическом режиме просигналят инспекторам, что есть повод для проверки.
Что делать: привести в порядок внутренние нормы выдачи СИЗ и найти поставщиков СИЗ с оптимальным соотношением цены и качества. Для выездных сотрудников обеспечить брендированные СИЗ, которые станут дополнительной рекламой компании.
В проведении ОПР должны участвовать все работники. При проверках ГИТ отсутствие доказательств вовлеченности персонала в ОПР грозит штрафами, а «оцененные» риски остаются бесполезной бумажкой. На такие документы невозможно опираться ни при планировании обучения, ни при составлении норм выдачи СИЗ, ни в разработке мероприятий по улучшению условий труда.
Что делать: рассматривайте ОПР как основу для эффективного управления охраной труда. Если сама процедура ОПР вам не ясна, ваши работники в ней не участвовали, значит, ОПР у вас не проведена. Найдите специалистов и проведите реальную оценку профрисков.
5. ОПР можно проводить за счет Социального фонда России!
Что делать: Организуйте финансирование мероприятий по ОТ за счет СФР. Порядок возврата четко прописан в НПА. Главное не лениться и оформить нужные документы. Выбрать можно из 17 различных мероприятий.
Как видите – решения есть.Можно экономитьи не в ущерб безопасности и будущему своей компании.
Желаем вам отличного Нового года, и давайте включать безопасность вместе!
г. Киров, Октябрьский пр-т, 22а,
г. Киров, Никитская, 171
+7 (8332) 746-846,
+7-804-700-00-46 бесплатно по всей России.
