Верное понимание безопасности дорогого стоит. Буквально.
Давайте рассмотри этот тезис на примере обучения.
Обучить работников по охране труда - одна из обязанностей работодателя. Недооценка её важности может обернуться для бизнеса массой проблем. Хуже отсутствия обучения будет только формальное обучение.
Предприниматель, стремясь сэкономить, покупает "корочки" по охране труда. Ему кажется, что он сэкономил деньги и время, не отвлекал работников на обучение. Он может даже гордиться тем, что получил «результат» за минимальную стоимость.
Но какой это результат?
Своими действиями такой руководитель поощряет развитие «киосков» по продаже фиктивного обучения, что в итоге негативно сказывается на деловом климате в регионе.
Для компании формальное обучение принесло сегодня спокойствие. Но оно ложное: «обученные» работники не получили реальных знаний. Хуже того, они усвоили, что соблюдение норм безопасности для руководства просто препятствие, которое можно легко обойти. Поэтому завтра, когда требования технологии или правил эксплуатации дорогостоящего оборудования вдруг станут для них препятствием, как они поступят? Обойдут его ради личной выгоды, упрощения и удобства? Конечно! А качество продукции, бережное обращение с имуществом работодателя, соблюдение норм безопасности? Зачем?! Ведь руководитель сам подал пример: можно нарушать, - главное не попадаться!
Но есть компании, которые создают лучшее будущее для своего бизнеса и для них качественное обучение вопрос принципа.
Для таких работодателей у нас есть решение, как сделать обучение по охране труда полезным и удобным, но при этом за умеренную стоимость. Составляющие правильного обучения просты:
1. программа обучения и преподаватели, способные дать ответы на практические запросы по безопасности конкретного производства;
2. мощный арсенал средств для оптимального формата обучения: очно, дистанционно, игры, тренинги, квесты;
3. удобное место и время, чтобы и производство не страдало, и работники могли спокойно поучиться: в учебном центре или на базе предприятия;
4. гарантия, что сведения об обученных лицах будут своевременно переданы в реестр Минтруда, и документы о прохождении обучения будут приняты при любой проверке.
Может ли такое обучение стоить как в «киоске» по продаже корочек?
На самом деле, оно стоит дешевле! Просто оцените «полную стоимость владения».
Возьмем условные 10.000 рублей, потраченные на формальные "корочки". Работодатель сразу теряет все эти деньги, так как не получает ни пользы, ни развития, а лишь увеличивает риски, дает работникам одобрение на нарушения и сокрытия, подставляет своих партнеров по бизнесу, ставит на кон и свою личную репутацию.
«Корочки» сами по себе, не спасают при проверках надзорных органов: инспекторы регулярно проводят опросы работников о том, как проводилось обучение. Если ответ их не устроит, то считается, что обучение не проводилось.
Итого: 10.000 руб. в «киоск» + штраф от 110.000 руб. (по КоАП, ст. 5.27.1) + риски нарушений (травмы, простои, текучка кадров) + риски отказов оборудования + испорченная репутация = много, очень много.
Или: 30.000 рублей за качественное обучение, которое дает знания, уверенность, защищает от штрафов и травм, и, что важно, способствует развитию ответственного бизнеса в регионе.
Так, выбор работодателя определяет, какое производство и какой деловой климат он создает вокруг себя.
Если вам важно качество, уверенность и реальная польза от обучения – звоните, расскажем подробнее. Наши двери всегда открыты для тех, кто готов включить безопасность!
Центр «Охрана труда»
г. Киров, Октябрьский пр-т, 22а,
г. Киров, Никитская, 171
Запишитесь к нам на консультацию по тел.: (8332) 746-846
