Формальное отношение к вопросам охраны труда – одна из непростительных ошибок руководства компании. Причем, не только по букве закона, но и по отношению к собственному бизнесу. Дадим несколько советов руководителям о том, как обеспечить производство в условиях безопасности.
Первое лицо компании – главный по охране труда. Личная приверженность руководителя принципам безопасности труда – лучший ориентир для сотрудников.
Руководитель должен уметь ставить правильные задачи и четко контролировать их достижение. Важно проявлять искренний интерес и заинтересованность в эффективности мероприятий по охране труда. И дело не в большой любви к сотрудникам: бизнес должен быть бережливым. Осмысленность трат, а не поиск лазеек, как эти траты не делать – вот, что должно быть во главе угла, при принятии решений.
Учись, а не просто имей удостоверение по охране труда.
Чаще задавай себе вопросы о безопасности труда и возможных последствиях тех или иных «недоработок» в этой сфере. Как поможет компании формальное обучение или спецоценка условий труда? В чем польза от выдачи работникам дешевых средств защиты сомнительного качества? Как заставить работников соблюдать требования охраны труда? Что будут смотреть при вероятной проверке по охране труда, и готовы ли мы к ней?
Находи наиболее простые и безопасные решения в производстве. Обеспечь наличие грамотного советчика (штатного специалиста по охране труда или эксперта аутсорсинговой компании) по вопросам безопасности производства и охраны труда.
Уже на этапе создания компании, а в дальнейшем при появлении новых рабочих мест, следует заранее продумать и выполнить все необходимое по охране труда. Непростительная роскошь оставить все на потом. Перестройка производственных процессов и формирование навыков безопасного поведения у работников, которые уже привыкли работать с нарушениями потребует бо̀льших усилий.
Преуспевающие компании объединяет способность находить и реализовывать новые возможности. В охране труда тоже есть свой «звездный час»!
Реализовать возможность – значит достичь поставленной цели с максимальной выгодой и пользой для организации. К примеру, возможность возврата части страховых взносов, уплаченных в ФСС на предупредительные мероприятия по охране труда, позволяет сэкономить средства работодателя. Компетентное техническое задание на проведение работ по охране труда, поставку товаров и т.п. позволяет отсечь недобросовестных исполнителей работ по специальной оценке условий труда, обучению, поставке товаров и т.д. Своевременная подготовка к проверке по охране труда поможет уменьшить или даже избежать штрафных санкций со стороны органов надзора. Современная спецодежда с фирменным логотипом повысит лояльность работников и узнаваемость компании на рынке…
В вопросах охраны труда не стоит «изобретать велосипед». Опирайся на апробированные практикой решения и опыт других. Объективно оценить ситуацию, найти эти решения и возможности – задача, которую эффективнее решать совместно с аутсорсинговой компанией по охране труда. А освободившееся время и силы лучше направить на развитие своего бизнеса. Вот эту задачу никто лучше Вас выполнить не сможет!
