Специальная оценка условий труда (СОУТ) - услуги и цены
+7 (8332) 746-846
Пн-чт: 8:30 до 17:30
Пт: 8.30 до 16.30

Специальная оценка условий труда

Информация
Для кого подходит:
Работодатели всех отраслей экономики
Стоимость:
зависит от количества факторов и рабочих мест
Отправьте заявку на услугу
Передавая информацию сайту вы принимаете условия Политики защиты персональной информации

Работать с нами
надёжно, ведь мы
гарантируем:

  • Мы компетентны: наша область аккредитации охватывает все необходимые факторы производственной среды и трудового процесса, квалификация и опыт сотрудников, а также инструментальная база позволяют выполнять работы по оценке условий труда любой сложности и ;
  • Мы решаем вопросы и экономим Ваше время: предлагаем полный комплекс услуг по охране труда;
  • Делимся с Вами своими знаниями: проводим семинары и консультации по вопросам СОУТ и использования ее результатов;
  • Нам можно доверять: мы несем ответственность за результаты своей работы и на строены на развитие долговременного сотрудничества;

Описание услуги

Проведение СОУТ состоит из следующих шагов:

Оформление договорных отношений.

Получив от Вас заявку мы уточняем необходимую информацию и готовим предварительный расчет стоимости. Далее, мы совместно определяем удобный для каждой стороны график выполнения работ и оформляем договор.

Подготовка к проведению СОУТ. Мы поможем Вам:

- определить состав и подготовить ответственных за проведение СОУТ в организации;
- составить необходимую распорядительную документацию;
- до проведения замеров провести возможные мероприятия, позволяющие снизить уровень вредности на рабочих местах;
- привести в соответствие с требованиями законодательства наименования профессий и должностей.

Идентификация вредных и опасных факторов.

Эксперты Центра на основании предоставленных от Вас данных осуществляют идентификацию вредных и опасных факторов на рабочих местах. Затем комиссия утверждает необходимый объем исследований на рабочих местах.

Проведение измерений и исследований.

Наши эксперты осуществляют измерения и оценки на рабочих местах. Мы заранее согласовываем с Вами время проведения замеров, что бы появиться на рабочих местах, когда там идет штатный производственный процесс. Мы можем использовать Ваши результаты производственного контроля, проведенного не позднее, чем за 6 месяцев до проведения СОУТ.

Обсуждение результатов СОУТ и оформление Отчета.

Все предварительные результаты СОУТ в обязательном порядке рассматриваются на заседаниях комиссии по СОУТ организации. Наши эксперты дают пояснения и проводят консультации. После всех обсуждений и корректировок мы формируем отчет о проведении СОУТ, и направляем его Вам на бумажном носителе. По истечении 10 рабочих дней со дня утверждения отчета мы передаем данные о результатах СОУТ в информационную систему учета.

Консультационная поддержка заказчика во время внедрения результатов СОУТ.


Если по завершению СОУТ у Вас возникнут вопросы по применению результатов спецоценки, мы всегда будем рады ответить на них!

Как провести СОУТ "без сюрпризов"



Что входит в стоимость?

  • Оформление договорных отношений;
  • Подготовка к проведению СОУТ;
  • Идентификация вредных и опасных факторов;
  • Проведение измерений и исследований;
  • Обсуждение результатов СОУТ и оформление Отчета;
  • Консультационная поддержка заказчика во время внедрения результатов СОУТ;

Фотогалерея услуги

Отзывы наших клиентов

С.Н. Хозеев - отзыв о работе Центра Охраны труда
С.Н. Хозеев
Директор по безопасности и общим вопросам
Акционерное общество "Электропривод" выражает благодарность за отлично проведенную работу по повышению квалификации наших специалистов, прошедших обучение по программе "Обучение членов комиссии по проведению специальной оценки условий труда". Сотрудники отметили высокую квалификацию преподавательского состава, четкую и профессиональную работу специалистов ЧОУ ДПО "Учебный центр "Охрана труда" при организации учебного процесса, а также качество профессиональных знаний, полученных сотрудниками. Благодаря тому, что обучение строилось на реальных ситуациях, учитывающих особенности нашего предприятия, сотрудники смогли найти то, что для них полезно и интересно.
Эльвира Магосимьянова - отзыв о работе Центра Охраны труда
Эльвира Магосимьянова
директор МБУ "Детская филармония"
МБУ «Детская филармония» выражает сердечную благодарность ООО "КРЦ "ОХРАНА ТРУДА" за расширение делового партнерства и оказанную помощь в проведении специальной оценки условий труда и в подготовке документов. Партнерство с Вами оставило у нас самые приятные впечатления. Хотим отметить Ваш высокий профессиональный уровень, оперативность и готовность прислушиваться к мнению Заказчика. Мы высоко ценим сотрудничество с Вами и желаем компании процветания!
Павел Коновалов - отзыв о работе Центра Охраны труда
Павел Коновалов
Заместитель генерального директора по аэропортовой деятельности «Победилово»
Совместно с КРЦ «Охрана труда» наше предприятие работает с 2015 года. Они находят оптимальные решения всех вопросов. В 2019 году они также помогали нам подготовиться к плановой проверке Государственной инспекции труда в Кировской области, которая прошла успешно. Мы постоянно обращаемся в Центр по вопросам проведения специальной оценки условий труда, и всегда эта работа бывает проведена правильно. С этой командой профессионалов будем сотрудничать и далее.
 Доротюк Ольга Юрьевна - отзыв о работе Центра Охраны труда
Доротюк Ольга Юрьевна
Генеральный директор ОАО «Весна»
Наша компания сотрудничает с Кировским региональным центром «Охрана труда» с 2012 года. Благодаря совместной работе, высокому профессионализму и компетентности сотрудников КРЦ «Охрана труда», мы успешно провели специальную оценку. Обучили и подготовили своих специалистов в области охраны труда. Для нас важно работать с компанией, которая обеспечивает комплексное сопровождение по выполнению нормативных требований охраны труда на основе лучших современных практик.
Михаил Умнов - отзыв о работе Центра Охраны труда
Михаил Умнов
Руководитель службы охраны труда АО «Кировский мясокомбинат»
Для нас важна гарантия результата и соблюдение сроков выполнения работ. С Центром надежно. С Центром "Охрана труда" наш комбинат работает уже около 10 лет. Мы сотрудничаем практически по всем направлениям. Своевременно решаем вопросы обучения персонала по охране труда и пожарной безопасности. В полном объеме провели спецоценку, сейчас в активной фазе работа по оценке профессиональных рисков. Кроме того, они отслеживают все новое и внедряют в практику, для нас это важно, и руководство комбината меня в этом поддерживает.
Виталий Косарев - отзыв о работе Центра Охраны труда
Виталий Косарев
Технический директор ООО «ВЛО»
Давно сотрудничаем и всегда находим взаимопонимание, вместе поддерживаем работу по охране труда на достойном уровне. С Центром у нас постоянный контакт, работаем по договору аутсорсинга. Благодаря этому привели в соответствие всю документацию по охране труда, выполнили в полном объеме специальную оценку условий труда. «Охрана труда» регулярно проводит у нас обучение руководителей и специалистов компании. С 2020 года мы вместе внедряем в практику процедуру оценки рисков, совместно разрабатываем меры по безопасности труда. Удобно, что можем получить квалифицированную помощь по охране труда в одном месте. Всем партнерам "ВАХРУШИ-ЛИТОБУВЬ" советую работать с Центром «Охрана труда».
Ирина Шестюк - отзыв о работе Центра Охраны труда
Ирина Шестюк
Директор сети магазинов «Белорусский базар» в Кирове
Мне нравится коллектив Центра «Охрана труда», все приветственные, не отказали ни в чем! Вот уже более трех лет мы сотрудничаем с «Охраной труда». Начали с обучения и разработки пакета документов. Провели специальную оценку условий труда во всех магазинах сети «Белорусский базар». Помогали нам с самых азов, как вести документацию, заполнять журналы, как оформлять карточки выдачи СИЗ и прочее. Для нас охрана труда - не профильная функция и самим отслеживать изменения просто не реально. С Центром мы уверены, что все сделаем правильно и вовремя. Рекомендую всем не изобретать велосипед, а работать с проверенным партнером - Центром «Охрана труда»!

Часто-задаваемые вопросы

  • Какие сведения необходимо внести в трудовой договор после проведения специальной оценки условий труда?

    Согласно ст. 214 ТК РФ – работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях...

    Согласно ст. 57 ТК РФ – обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

    условия труда на рабочем месте;
    гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
    В ТК РФ нет конкретного подробного перечня всех составляющих характеристики условий труда, которые должны быть указаны в трудовом договоре.

  • Кто и в какие сроки обязан проводить СОУТ?

    Специальная оценка условий труда в обязательном порядке проводится всеми работодателями, т.е. организациями и ИП, пользующимися услугами наемных работников.

    Оценивать нужно все рабочие места, как постоянные, так и временные, даже если речь идет о сотрудниках с разъездным характером работы.

    СОУТ не проводится только в отношении работающих на дому или дистанционно, а также работников, нанятых физическими лицами, не являющимися ИП (помощники по хозяйству, репетиторы и т.п.) в соответствии с п. 3 ст. 3 закона № 426-ФЗ.

    В общем случае СОУТ нужно проводить не реже одного раза в пять лет (ст. 8 закона № 426-ФЗ).

  • Надо ли проводить ​СОУТ при переименовании рабочего места?

    Все зависит от того, что изменилось на рабочем месте с точки зрения условий труда.

    Внеплановую СОУТ можно НЕ ПРОВОДИТЬ, если в результате реорганизации НЕ ПРОИЗОШЛО изменения техпроцесса, состава применяемых материалов и сырья, замены оборудования (статья 17 Федерального закона № 426-ФЗ)

    Однако, на уровне работодателя должно быть оформлено решение Комиссии по проведению СОУТ о том, что условия труда не изменились и проведение внеплановой СОУТ не требуется.

    Такое решение может принять только Комиссия, созданная работодателем и утвержденная приказом. Решение Комисси оформляется Протоколом, который следует приложить к Отчету о СОУТ.

    Если данное решение не будет оформлено, то есть риск нарушения порядка проведения СОУТ (внеплановая СОУТ должна быть проведена в течение 12 месяцев после создания нового рабочего места, а в данном случае ГИТ может так и рассматривать описанную ситуацию).

  • ​Что делать, когда работник не хочет знакомиться с результатами специальной оценки условий труда (СОУТ)?

    Важно понять причину, почему работник не хочет подписывать карту СОУТ.

    Вероятнее всего, работник думает, что его подпись выражает согласие с содержанием карты СОУТ.

    Поэтому, необходимо разъяснить работнику его права и обязанности в связи с проведением СОУТ.

    А также напомнить, что работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте СОУТ, в соответствии с п. 2 ст. 5 Закона о СОУТ № 426-ФЗ.

    Однако, если всё-таки работник отказывается знакомиться с результатами СОУТ, то необходимо предпринять следующее:

    Составить в свободной форме Акт об отказе от ознакомления с результатами СОУТ и начать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности. Акт будет защитой работодателя в случае возможных санкций со стороны ГИТ.

  • Можно ли провести СОУТ, если рабочее место еще вакантно?

    Согласно методики проведения СОУТ, то, конечно, СОУТ проводится в ходе осуществления производственных процессов и (или) деятельности с учетом используемого работником производственного оборудования, материалов и сырья, являющихся источниками вредных и (или) опасных факторов. И с этой позиции, на вакантном рабочем месте спецоценка не может быть проведена, так как при отсутствии работника производственные процессы на таком рабочем месте не осуществляются.

    Кроме того, у работника есть право присутствовать при проведении СОУТ на своём рабочем месте, давать свои предложения по осуществлению идентификации и проведение СОУТ на вакантном месте будет однобоким.

    Поэтому суды зачастую признают нарушением проведение спецоценки на рабочем месте в отсутствии работника, поскольку недостоверность результатов измерений влечет недостоверность результатов специальной оценки условий труда и создает угрозу безопасности работников в процессе их трудовой деятельности.

    Но! С практической точки зрения, вполне вероятно, сделать исключения. Например, на "офисных" рабочих местах присутствие или отсутствие работника ни на что не влияет, ведь измерения либо не проводятся, либо замеряется только освещенность. На большинстве вакантных рабочих мест можно организовать штатный производственный процесс и трудовую функцию на вакантном месте всегда может выполнить другой обученный работник.

    Поэтому рекомендуем в таких случаях рассматривать вопрос индивидуально и оценивать все возможные риски, включая возможную административную ответственность.

  • Как правильно оформить результаты СОУТ на аналогичные рабочие места?

    При выявлении аналогичных рабочих мест специальная оценка условий труда проводится в отношении 20 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест) и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам. На аналогичные рабочие места заполняется одна карта специальной оценки условий труда (ст. 16 № 426-ФЗ).

  • ​Что делать, если в реестре нет декларации по результатам СОУТ, а вы ее подавали?

    Если декларация подана и есть подтверждающие документы, то беспокоится не о чем – свою обязанность мы выполнили. Ведение реестра – обязанность ГИТ, на внесение декларации в реестр дается 15 рабочих дней со дня поступления декларации. И если все-таки хочется увидеть декларацию в реестре, то стоит позвонить или написать дополнительный запрос в ГИТ, также в данном случае можно написать жалобу.

  • ​Какие есть «подводные камни» и риски при аутсорсинге?

    Основной риск - это заключения договора с недобросовестным партнером. Аутсорсинг будет действительно оправдан, только в случае, когда им занимаются квалифицированные специалисты. Что бы не попасть на "подводные камни" недобросовестного исполнителя стоит обратить пристальное внимание и тщательно проверить:

    Правовой статус фирмы, опыт работы.

    Наличие и подлинность сертификатов и аттестатов аккредитации.

    Сравнить цены аутсорсера и его конкурентов. Слишком дешевые расценки должны насторожить.

    Проверка коммерческой репутации и кредитной истории.

    Изучение историй сотрудничества с предприятиями-аналогами.

    И, конечно, все нюансы будущих взаимоотношений должны быть зафиксированы в договоре.

  • На каких рабочих местах нужно проводить оценку профессиональных рисков?

    На всех рабочих местах и в рабочих зонах, которые находятся под контролем работодателя.

  • ​Для чего проводить СОУТ?

    Проведение СОУТ — обязанность каждого работодателя, это требование трудового кодекса. На любом предприятии (или в организации) за проведение спецоценки отвечает руководитель, который обязан организовать работу службы охраны труда. Спецоценка позволяет изучить, в каких условиях ежедневно трудятся сотрудники. Все это нужно для того, чтобы определить степень вредности условий труда.

  • Сколько у вас стоит проведение СОУТ?

    Для расчета стоимости СОУТ необходим перечень профессий согласно штатного расписания с указание численности работников на данных рабочих местах, а также с указанием структурных подразделений, либо заполнить заявку.

  • Как часто надо проводить СОУТ?

    Специальная оценка проводится не реже одного раза в 5 лет.

    Но есть исключения. В некоторых случаях работодателю необходимо провести специальную оценку внепланово, то есть ранее, чем по прошествии 5 лет (ч. 1 ст. 17 ФЗ 426):

    при введении нового рабочего места;

    при наличии предписания ГИТ о проведении спецоценки;

    при изменении технологического процесса на рабочем месте, при замене производственного оборудования, состава применяемых материалов, сырья и т.д.;

    если произошел несчастный случай на рабочем месте (не по вине третьих лиц);

    если выявлено профессиональное заболевание;

    если имеется мотивированное предложение выборного органа первичной профорганизации о проведении внеплановой СОУТ.

    В даных случаях срок проведения внеплановой спецоценки составляет 6 месяцев, а в случае создания нового рабочего места - 12 месяцев.

  • ​На каких рабочих местах нужно проводить СОУТ?

    СОУТ проводится на всех рабочих местах согласно штатного расписания.

    НО!

    Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными.

Отправьте заявку на обучение
Передавая информацию сайту вы принимаете условия Политики защиты персональной информации
Дополнительная полезная информация

С нами работают компании-лидеры в своих отраслях

ОАО ВМП «Авитек»
ОАО «Кировский завод Маяк»
АО «Лепсе»
ОАО «Булочно-кондитерский комбинат»
ООО Производственный комплекс «Киров Тайр»
Филиал группы «ИЛИМ» в г.Коряжма
АО Кировский машзавод 1 мая
АО Кировский завод ОЦМ
АО «КРАСНЫЙ ЯКОРЬ»
ООО «Вятский фанерный комбинат»
ОАО «ВЕСНА»
ООО «Художественные материалы»
Группа компаний «Движение»
АО КБ «Хлынов»
ПАО «Сбербанк»
Санаторий Нижне-Ивкино
Санаторий «Колос»
КОГБУЗ «Кировский областной клинический перинатальный центр»
Центр диагностики и лечения «Лайт»
Лечебно диагностический центр «Верис»
АО «Кировский ССК»
Вятавтодор
ПМК – 411
«Почта России»
Группа компаний «МОТОР»
Автосалон «Гусар»
Агрокомплект
«Вожгальский маслосырзавод»
АО Агрофирма Дороничи
ООО «Вяткабиопром»
СПК Новый (Зуевка)
Куприт
САХ
УК Ленинского района
Отправьте заявку на обучение
Передавая информацию сайту вы принимаете условия Политики защиты персональной информации
Заказать бесплатную консультацию
Передавая информацию сайту вы принимаете условия Политики защиты персональной информации