Выполнение функций специалиста по охране труда (обслуживание)
+7 (8332) 746-846
Пн-чт: 8:30 до 17:30
Пт: 8.30 до 16.30

Заказывая услугу у нас вы получаете:

Экономия бюджета. Аутсорсинг стоит дешевле штатного сотрудника - вы не платите налоги и взносы. Аутсорсер не более и не берет отпуск.
Финансовая гарантия ответственности. В случае предписания и штрафа по нашей вине - возьмем его оплату на себя.
Соблюдение сроков и выполнение планов в работе по охране труда. Полный контроль над ситуацией.
Поднимете уровень работы по охране труда и освободите своих сотрудников от непрофильной деятельности.
Комплексное сопровождение. На вас будет работать целая команда профессионалов, способная решить вопрос охраны труда любой сложности
Минимизация административных рисков. Мы знаем, что делать и как, и отслеживаем нормативные изменения.

Работать с нами
надёжно, ведь мы
гарантируем:

  • строгое соблюдение норм закона, работа с действующей нормативной базой;
  • гибкая ценовая политика и максимальный учет особенностей заказчика;
  • сохранение конфиденциальности всей полученной информации;
  • соблюдение сроков, предусмотренных по договору;
  • работа на результат: порядок в бумагах – безопасность на рабочих местах;
  • высокое качество работ, что регулярно подтверждается отсутствием штрафных санкций при проверках организаций ГИТ;
  • комплексное сопровождение и самые выгодные условия по услугам Центра "Охрана труда";

Описание услуги

Центр «Охрана труда» профессионально оказывает услуги по выполнению у работодателей функций службы или специалиста по охране труда уже более 20 лет. На май 2022 года у нас на обслуживании более 150 организаций.

Мы аккредитованы на оказание данной услуги.

Аутсорсинг охраны труда – это один из современных методов, применяемых в управлении предприятием. При передаче нам на аутсорсинг функции службы охраны труда на вашем предприятии, всю работу по планированию, координации и контролю за выполнением мероприятий по охране труда будет вести Центр "Охрана труда". За каждым предприятием закрепляется ответственный куратор, с которым вы непосредственно взаимодействуете. И в этом случае у вас нет необходимости в приёме на работу высококвалифицированного и высокооплачиваемого специалиста.

Объем работ, которые мы выполняем в рамках абонементного обслуживания детально прописывается в договоре. Мы регулярно разрабатываем и согласовываем с вами планы работ и мероприятия. Ежемесячно предоставляем отчетность о выполненной работе. Таким образом, вы всегда знаете, над чем мы работаем и понимаете за что платите.

Темп и акценты при выполнении мероприятий зависит от начальной ситуации в компании. В любом случае, наработанный нами опыт по реализации процедур по охране труда и оформлении документации по их организации, в разы упрощает для вас работу по охране труда и сокращает время на их выполнение. При этом мы не сторонники работать по шаблонам. Каждая организация неповторима, и поэтому, особенно на начальном этапе сотрудничества мы глубоко погружаемся в специфику деятельности вашей организации. И этот период мы называем Постановочная работа, или

ПОСТАНОВКА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА, которая подразумевает разработку или корректировку локальной нормативной документации по охране труда; налаживание системы управления документооборотом в охране труда; обучение ведению делопроизводства по охране труда специалистов заказчика.

Результат данной услуги: выстроенная система взаимоотношений по охране труда между звеньями управления внутри организации и выстраивание коммуникаций с Центром "Охрана труда".

После этого мы выходим на собственно СОПРОВОЖДЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА - это непрерывное, полное или частичное выполнение функций службы охраны труда у работодателя квалифицированными специалистами Центра «Охрана труда».

Абонементное обслуживание реализуется по индивидуальным тарифам, которые мы условно называем: «Консультант», «Помощник» и «Эксперт». Нам важно, что бы объем услуги соответствовал запросу каждого работодателя, с учетом его потребностей и возможностей, для подбора оптимальных условий сопровождения.

В последующем, в зависимости от объема и сложности решаемых задач по охране туда, возможна корректировка объема услуг. Но в любом случае, при сервисном обслуживании на работодателя фактически работает не один специалист, а вся команда Центра! Мы любим наших клиентов и поэтому при аутсорсинге предоставляем самые выгодные условия по всему спектру наших услуг!

Справочно:
В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.
При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции может исполнять организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлеченные работодателем по гражданско-правовому договору.
Организации, осуществляющие функции службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек, в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 1 апреля 2010г. № 205н подлежат обязательной аккредитации.

Минимальный объем работы по охране труда для любого предприятия предусмотрен ст. 214 Трудового кодекса, которая гласит, что обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Самостоятельно выполнить данные обязанности работодатель не в силах. Ему помогает специалист по охране труда, который должен быть в любой организации. Однако найти грамотного специалиста по охране труда сложно, а содержать его на малом предприятии экономически не целесообразно.

Договор на абонементное обслуживание предусматривает выполнение специалистом обязанностей в объеме соответствующего тарифа, который подбирается индивидуально для каждого работодателя. Стоимость абонементного обслуживания будет зависеть и от размеров предприятия, и от количества сотрудников, наличия удаленных подразделений, сложности используемого оборудования и технологии, а также от количества очных посещений и составляет от 8000 руб./ мес.

Что входит в стоимость?

  • разработка приказов, положений, стандартов, инструкций и других локальных актов по охране труда;
  • подготовка решений по организации работы по охране труда;
  • подготовка к проверкам и защита интересов работодателя в суде и других учреждениях;
  • оказание экспертной поддержки и методической помощи по всем вопросам охраны труда;
  • помощь в проведении всех необходимых мероприятий по охране труда, включая организацию проведения специальной оценки условий труда, медицинских осмотров; обучения, обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и так далее;

Фотогалерея услуги

Отзывы наших клиентов

Борис Пестов - отзыв о работе Центра Охраны труда
Борис Пестов
Директор АО "Художественные материалы"
Мы работали своими силами, но около 2 лет назад решили привлечь дополнительно специалистов на аутсорсинг, поскольку требования по охране труда ужесточились. Теперь наш специалист работает совместно с командой «Охраны труда»
Павел Коновалов - отзыв о работе Центра Охраны труда
Павел Коновалов
Заместитель генерального директора по аэропортовой деятельности «Победилово»
Совместно с КРЦ «Охрана труда» наше предприятие работает с 2015 года. Они находят оптимальные решения всех вопросов. В 2019 году они также помогали нам подготовиться к плановой проверке Государственной инспекции труда в Кировской области, которая прошла успешно. Мы постоянно обращаемся в Центр по вопросам проведения специальной оценки условий труда, и всегда эта работа бывает проведена правильно. С этой командой профессионалов будем сотрудничать и далее.
Виталий Косарев - отзыв о работе Центра Охраны труда
Виталий Косарев
Технический директор ООО «ВЛО»
Давно сотрудничаем и всегда находим взаимопонимание, вместе поддерживаем работу по охране труда на достойном уровне. С Центром у нас постоянный контакт, работаем по договору аутсорсинга. Благодаря этому привели в соответствие всю документацию по охране труда, выполнили в полном объеме специальную оценку условий труда. «Охрана труда» регулярно проводит у нас обучение руководителей и специалистов компании. С 2020 года мы вместе внедряем в практику процедуру оценки рисков, совместно разрабатываем меры по безопасности труда. Удобно, что можем получить квалифицированную помощь по охране труда в одном месте. Всем партнерам "ВАХРУШИ-ЛИТОБУВЬ" советую работать с Центром «Охрана труда».
Валерий Доротюк - отзыв о работе Центра Охраны труда
Валерий Доротюк
Исполнительный директор Фабрика игрушек «Весна»
Наша задача в полном объеме выполнить требования законодательства в части охраны труда. И для нас это не формальность. Специалисты Центра также разделяют нашу позицию, и мы вместе находим лучшие решения для безопасности труда. Более 5 лет наша фабрика сотрудничает с Центром «Охрана труда», работаем по договору аутсорсинга. Нам удобно, что специалисты всегда на связи, своевременно получаем актуальную информацию и консультации по вопросам безопасности труда. Специалисты высокого уровня, с широким спектром компетенций. С Центром «Охрана труда» мы решаем все вопросы по охране труда: от обучения до оценки рисков! Своеобразной проверкой качества стала в 2019 году проверка ГИТ, которую мы прошли успешно. С Центром система управления охраной труда на фабрике заметно улучшилась. Сейчас мы совместно внедряем процедуру оценку рисков. Рекомендую Центр как команду опытных специалистов в области охраны труда!

Часто-задаваемые вопросы

  • Если штат компании небольшой, нужно ли создавать службу по охране труда?

    Закон предлагает несколько вариантов: создать службу охраны труда (но для небольшого штата сотрудников это маловероятно), ввести штатную должность специалиста по охране труда, передать функции по охране труда руководителю организации (предпринимателю-работодателю) либо привлечь организацию или специалиста, оказывающих услуги в области охраны труда, по гражданско-правовому договору.

  • ​Когда ГИТ может прийти с внеплановой проверкой?

    Несмотря на то, что в период коронавируса, число оснований для внеплановых проверок существенно сократили, опасаться визита трудинспектора следует, если:

    - в государственные органы поступило сообщение с подтвержденными фактами причинения вреда здоровью сотрудников;

    - возникла чрезвычайная ситуация техногенного или природного характера;

    - работникам госинспекции требуется проверить, как руководство исполняет предписание о принятии мер по устранению ранее выявленных нарушений;

    - ревизия назначена по поручению Президента РФ, Правительства РФ или по требованию прокурора в рамках надзора за исполнением закона по поступившим жалобам и обращениям.

    В любом случае, трудинспектор сначала предупредит о проверке. Сделать это ГИТ должна любым доступным способом не менее чем за 24 часа до начала проведения проверки (ч. 16 ст. 10 Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ). Предварительное уведомление не нужно, если:

    - известно, что в результате деятельности работодателя причинен или причиняется вред жизни или здоровью граждан (ч. 17 ст. 10 Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ);

    - основанием для проведения внеплановой проверки стало заявление сотрудника о нарушении его трудовых прав или иная информация, которая свидетельствует о серьезных нарушениях трудового законодательства со стороны работодателя (ч. 9 ст. 360 ТК).

  • Что такое аутсорсинг?

    Аутсорсинг – это выполнение сторонней организацией или частным лицом тех или иных функций для организации-заказчика по гражданско-правовому договору. Это общее понятие, в области охраны труда есть свои нюансы.

  • ​Аутсорсинг охраны труда подходит только малым предприятиям?

    Да, такое мнение очень распространено. Действительно, согласно ТК, если у работодателя числится меньше 50 сотрудников, он может по-разному организовывать работу по ОТ: ввести в штат специалиста по ОТ, возложить эти должностные обязанности на одного из сотрудников, передать на аутсорсинг сторонней компании. Такая схема подходит малому предприятию. Но и в более крупных организациях успешна практика передачи сторонним исполнителям части работы. Как правило, это те составляющие охраны труда, которые не связаны напрямую с непосредственной повседневной деятельностью. Это, например, проведение СОУТ, наблюдение за нормативной базой, обучение работников, помощь в подготовке к проверке ГИТ, расследование несчастного случая и т.п.

  • ​Что входит в аутсорсинговые услуги по охране труда?

    Круг обязанностей организации-аутсорсера достаточно велик:

    Выявление, учет, систематизация вредных и опасных факторов на производстве.

    Разработка и частичное выполнение рекомендаций по минимизации рисков, в том числе про профилактике профзаболеваний.

    Проведение оценки состояния ОТ.

    Наблюдение и контроль за персоналом в части соблюдения ОТ.

    Консультации в процессе расследования произошедших несчастных случаев.

    Работа с обращениями по ОТ.

    Все, что касается обучения персонала.

    Работа по мониторингу изменений в законодательстве и т.д.

    Сейчас все чаще встречается практика внесения в договор аутсорсинга пункта о соблюдении подрядчиком требований безопасности по ОТ.

    и др.

    Конкретный объем функций, передаваемых на аутсорсинг определяется договором.

  • ​Какие есть «подводные камни» и риски при аутсорсинге?

    Основной риск - это заключения договора с недобросовестным партнером. Аутсорсинг будет действительно оправдан, только в случае, когда им занимаются квалифицированные специалисты. Что бы не попасть на "подводные камни" недобросовестного исполнителя стоит обратить пристальное внимание и тщательно проверить:

    Правовой статус фирмы, опыт работы.

    Наличие и подлинность сертификатов и аттестатов аккредитации.

    Сравнить цены аутсорсера и его конкурентов. Слишком дешевые расценки должны насторожить.

    Проверка коммерческой репутации и кредитной истории.

    Изучение историй сотрудничества с предприятиями-аналогами.

    И, конечно, все нюансы будущих взаимоотношений должны быть зафиксированы в договоре.

  • Кому и зачем нужна документация СУОТ?

    В соответствии с требованиями законодательства работодатель обязан разработать систему управления охраной труда (СУОТ). Основа СУОТ - локальные нормативные акты работодателя.

  • Сколько стоит разработка документации СУОТ?

    Для расчета стоимости услуг и понимания объема работ нам необходимы:

    1 - перечень должностей согласно штатного расписания (или штатное расписание , без ставок и З/П )
    2 - Перечень и марка производственного оборудования (станки, погрузчики и т.д.), если такие имеются.
    3 - Виды выполняемых работ (непрофильные, например уборка снега с крыш и т.д.)

    4 - Здания и сооружения: гараж, ремонтная мастерская, офисные помещения, производственные цеха, котельная и т.д.

    5 - Основной ОКВЭД и реквизиты (карточку) организации для дальнейшего заключения договора.
    Информацию можно изложить кратко и направить нам в свободной форме, либо заполнив заявку.

Отправьте заявку на обучение
Передавая информацию сайту вы принимаете условия Политики защиты персональной информации
Дополнительная полезная информация

С нами работают компании-лидеры в своих отраслях

ОАО ВМП «Авитек»
ОАО «Кировский завод Маяк»
АО «Лепсе»
ОАО «Булочно-кондитерский комбинат»
ООО Производственный комплекс «Киров Тайр»
Филиал группы «ИЛИМ» в г.Коряжма
АО Кировский машзавод 1 мая
АО Кировский завод ОЦМ
АО «КРАСНЫЙ ЯКОРЬ»
ООО «Вятский фанерный комбинат»
ОАО «ВЕСНА»
ООО «Художественные материалы»
Группа компаний «Движение»
АО КБ «Хлынов»
ПАО «Сбербанк»
Санаторий Нижне-Ивкино
Санаторий «Колос»
КОГБУЗ «Кировский областной клинический перинатальный центр»
Центр диагностики и лечения «Лайт»
Лечебно диагностический центр «Верис»
АО «Кировский ССК»
Вятавтодор
ПМК – 411
«Почта России»
Группа компаний «МОТОР»
Автосалон «Гусар»
Агрокомплект
«Вожгальский маслосырзавод»
АО Агрофирма Дороничи
ООО «Вяткабиопром»
СПК Новый (Зуевка)
Куприт
САХ
УК Ленинского района
Отправьте заявку на обучение
Передавая информацию сайту вы принимаете условия Политики защиты персональной информации
Заказать бесплатную консультацию
Передавая информацию сайту вы принимаете условия Политики защиты персональной информации