ПОСТАНОВКА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА:
- разработка или корректировка локальной нормативной документации по охране труда;
- постановка системы управления документооборотом;
- обучение ведению делопроизводства по охране труда специалистов заказчика.
Результат данной услуги: выстроенная система взаимоотношений по охране труда между звеньями управления организации.
СОПРОВОЖДЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА - это непрерывное, полное или частичное выполнение функций службы охраны труда у работодателя квалифицированными специалистами Центра «Охрана труда.
Сопровождение реализуется по тарифам: «Консультант», «Помощник» и «Эксперт», которые позволяют любому работодателю, с учетом его потребностей, сделать оптимальный выбор по условиям сопровождения.
В последующем, в зависимости от объема и сложности решаемых задач по охране туда, возможен переход с одного тарифа на другой.
При сервисном обслуживании на работодателя фактически работает не один специалист, а вся команда Центра!
Итак, Аутсорсинг охраны труда - лучшее решение вопросов охраны труда на малом предприятии:
- Квалифицированное исполнение функции по обеспечению требований охраны труда в организации - на Вас работает не один специалист, а целая команда;
- снижение затрат, связанных с последствиями несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
- уменьшение размера штрафных санкций органов надзора и контроля в сфере охраны труда;
- улучшение условий и охраны труда работников;
- выполнение мероприятий по охране труда в требуемый срок;
- экономия средств на содержание штатного специалиста по охране труда;
- мы стремимся устанавливать и развивать долговременные отношения с организацией – заказчиком и постоянно работаем над повышением качества наших услуг.
Справочно:
В соответствии со статьей 217 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.
При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции может исполнять организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлеченные работодателем по гражданско-правовому договору.
Организации, осуществляющие функции службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек, в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 1 апреля 2010г. № 205н подлежат обязательной аккредитации.
Как правило, к организациям, численность работников которой не превышает 50 человек, относятся предприятия малого бизнеса.
Минимальный объем работы по охране труда для любого предприятия предусмотрен ст.212 Трудового кодекса, которая гласит, что обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны трудавозлагаются на работодателя. Самостоятельно выполнить данные обязанности работодатель не в силах. Ему помогает специалист по охране труда, который должен быть в любой организации (ст.217 Трудового кодекса). Однако найти грамотного специалиста по охране труда сложно, а содержать его на малом предприятии экономически не целесообразно.
Договор на абонементное обслуживание предусматривает выполнение специалистом обязанностей в объеме Постановления Минтруда России от 08.02.2000г. № 14 «Рекомендации по организации работы службы охраны труда».
