Центр «Охрана труда» профессионально оказывает услуги по выполнению у работодателей функций службы или специалиста по охране труда уже более 20 лет. На май 2022 года у нас на обслуживании более 150 организаций.
Мы аккредитованы на оказание данной услуги.
Аутсорсинг охраны труда – это один из современных методов, применяемых в управлении предприятием. При передаче нам на аутсорсинг функции службы охраны труда на вашем предприятии, всю работу по планированию, координации и контролю за выполнением мероприятий по охране труда будет вести Центр "Охрана труда". За каждым предприятием закрепляется ответственный куратор, с которым вы непосредственно взаимодействуете. И в этом случае у вас нет необходимости в приёме на работу высококвалифицированного и высокооплачиваемого специалиста.
Объем работ, которые мы выполняем в рамках абонементного обслуживания детально прописывается в договоре. Мы регулярно разрабатываем и согласовываем с вами планы работ и мероприятия. Ежемесячно предоставляем отчетность о выполненной работе. Таким образом, вы всегда знаете, над чем мы работаем и понимаете за что платите.
Темп и акценты при выполнении мероприятий зависит от начальной ситуации в компании. В любом случае, наработанный нами опыт по реализации процедур по охране труда и оформлении документации по их организации, в разы упрощает для вас работу по охране труда и сокращает время на их выполнение. При этом мы не сторонники работать по шаблонам. Каждая организация неповторима, и поэтому, особенно на начальном этапе сотрудничества мы глубоко погружаемся в специфику деятельности вашей организации. И этот период мы называем Постановочная работа, или
ПОСТАНОВКА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА, которая подразумевает разработку или корректировку локальной нормативной документации по охране труда; налаживание системы управления документооборотом в охране труда; обучение ведению делопроизводства по охране труда специалистов заказчика.
Результат данной услуги: выстроенная система взаимоотношений по охране труда между звеньями управления внутри организации и выстраивание коммуникаций с Центром "Охрана труда".
После этого мы выходим на собственно СОПРОВОЖДЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА - это непрерывное, полное или частичное выполнение функций службы охраны труда у работодателя квалифицированными специалистами Центра «Охрана труда».
Абонементное обслуживание реализуется по индивидуальным тарифам, которые мы условно называем: «Консультант», «Помощник» и «Эксперт». Нам важно, что бы объем услуги соответствовал запросу каждого работодателя, с учетом его потребностей и возможностей, для подбора оптимальных условий сопровождения.
В последующем, в зависимости от объема и сложности решаемых задач по охране туда, возможна корректировка объема услуг. Но в любом случае, при сервисном обслуживании на работодателя фактически работает не один специалист, а вся команда Центра! Мы любим наших клиентов и поэтому при аутсорсинге предоставляем самые выгодные условия по всему спектру наших услуг!
Справочно:В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции может исполнять организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлеченные работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, осуществляющие функции службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек, в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 1 апреля 2010г. № 205н подлежат обязательной аккредитации.
Минимальный объем работы по охране труда для любого предприятия предусмотрен ст. 214 Трудового кодекса, которая гласит, что обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Самостоятельно выполнить данные обязанности работодатель не в силах. Ему помогает специалист по охране труда, который должен быть в любой организации. Однако найти грамотного специалиста по охране труда сложно, а содержать его на малом предприятии экономически не целесообразно.
Договор на абонементное обслуживание предусматривает выполнение специалистом обязанностей в объеме соответствующего тарифа, который подбирается индивидуально для каждого работодателя. Стоимость абонементного обслуживания будет зависеть и от размеров предприятия, и от количества сотрудников, наличия удаленных подразделений, сложности используемого оборудования и технологии, а также от количества очных посещений и составляет от 8000 руб./ мес.
Закон предлагает несколько вариантов: создать службу охраны труда (но для небольшого штата сотрудников это маловероятно), ввести штатную должность специалиста по охране труда, передать функции по охране труда руководителю организации (предпринимателю-работодателю) либо привлечь организацию или специалиста, оказывающих услуги в области охраны труда, по гражданско-правовому договору.
Несмотря на то, что в период коронавируса, число оснований для внеплановых проверок существенно сократили, опасаться визита трудинспектора следует, если:
- в государственные органы поступило сообщение с подтвержденными фактами причинения вреда здоровью сотрудников;
- возникла чрезвычайная ситуация техногенного или природного характера;
- работникам госинспекции требуется проверить, как руководство исполняет предписание о принятии мер по устранению ранее выявленных нарушений;
- ревизия назначена по поручению Президента РФ, Правительства РФ или по требованию прокурора в рамках надзора за исполнением закона по поступившим жалобам и обращениям.
В любом случае, трудинспектор сначала предупредит о проверке. Сделать это ГИТ должна любым доступным способом не менее чем за 24 часа до начала проведения проверки (ч. 16 ст. 10 Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ). Предварительное уведомление не нужно, если:
- известно, что в результате деятельности работодателя причинен или причиняется вред жизни или здоровью граждан (ч. 17 ст. 10 Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ);
- основанием для проведения внеплановой проверки стало заявление сотрудника о нарушении его трудовых прав или иная информация, которая свидетельствует о серьезных нарушениях трудового законодательства со стороны работодателя (ч. 9 ст. 360 ТК).
Аутсорсинг – это выполнение сторонней организацией или частным лицом тех или иных функций для организации-заказчика по гражданско-правовому договору. Это общее понятие, в области охраны труда есть свои нюансы.
Да, такое мнение очень распространено. Действительно, согласно ТК, если у работодателя числится меньше 50 сотрудников, он может по-разному организовывать работу по ОТ: ввести в штат специалиста по ОТ, возложить эти должностные обязанности на одного из сотрудников, передать на аутсорсинг сторонней компании. Такая схема подходит малому предприятию. Но и в более крупных организациях успешна практика передачи сторонним исполнителям части работы. Как правило, это те составляющие охраны труда, которые не связаны напрямую с непосредственной повседневной деятельностью. Это, например, проведение СОУТ, наблюдение за нормативной базой, обучение работников, помощь в подготовке к проверке ГИТ, расследование несчастного случая и т.п.
Круг обязанностей организации-аутсорсера достаточно велик:
Выявление, учет, систематизация вредных и опасных факторов на производстве.
Разработка и частичное выполнение рекомендаций по минимизации рисков, в том числе про профилактике профзаболеваний.
Проведение оценки состояния ОТ.
Наблюдение и контроль за персоналом в части соблюдения ОТ.
Консультации в процессе расследования произошедших несчастных случаев.
Работа с обращениями по ОТ.
Все, что касается обучения персонала.
Работа по мониторингу изменений в законодательстве и т.д.
Сейчас все чаще встречается практика внесения в договор аутсорсинга пункта о соблюдении подрядчиком требований безопасности по ОТ.
и др.
Конкретный объем функций, передаваемых на аутсорсинг определяется договором.
Основной риск - это заключения договора с недобросовестным партнером. Аутсорсинг будет действительно оправдан, только в случае, когда им занимаются квалифицированные специалисты. Что бы не попасть на "подводные камни" недобросовестного исполнителя стоит обратить пристальное внимание и тщательно проверить:
Правовой статус фирмы, опыт работы.
Наличие и подлинность сертификатов и аттестатов аккредитации.
Сравнить цены аутсорсера и его конкурентов. Слишком дешевые расценки должны насторожить.
Проверка коммерческой репутации и кредитной истории.
Изучение историй сотрудничества с предприятиями-аналогами.
И, конечно, все нюансы будущих взаимоотношений должны быть зафиксированы в договоре.
В соответствии с требованиями законодательства работодатель обязан разработать систему управления охраной труда (СУОТ). Основа СУОТ - локальные нормативные акты работодателя.
Для расчета стоимости услуг и понимания объема работ нам необходимы:
1 - перечень должностей согласно штатного расписания (или штатное расписание , без ставок и З/П )2 - Перечень и марка производственного оборудования (станки, погрузчики и т.д.), если такие имеются.3 - Виды выполняемых работ (непрофильные, например уборка снега с крыш и т.д.)
4 - Здания и сооружения: гараж, ремонтная мастерская, офисные помещения, производственные цеха, котельная и т.д.
5 - Основной ОКВЭД и реквизиты (карточку) организации для дальнейшего заключения договора.Информацию можно изложить кратко и направить нам в свободной форме, либо заполнив заявку.
