Подготовка к проверкам гос. инспекции труда
+7 (8332) 746-846
Пн-чт: 8:30 до 17:30
Пт: 8.30 до 16.30

Заказывая услугу у нас вы получаете:

Уверенность, что успеете подготовиться к проверке
Сокращение административных рисков
Экономию бюджета, за счет инвестиций в безопасность, а не оплату штрафов
Компетентную команду специалистов и комплексное сопровождение
Защиту ваших интересов
Понимающего и верного помощника, которому можно доверять

Работать с нами
надёжно, ведь мы
гарантируем:

  • Максимальную оперативность в решении вопросов;
  • Комплексный подход по принципу "одного окна";
  • Минимизацию административных рисков за счет выполнения обязательных требований;
  • Компетентность основанную на многолетнем успешном опыте в охране труда;

Описание услуги

В проверке ГИТ нет ничего страшного. Если в компании выполняются все обязательные требования, своевременно проводятся мероприятия и реализуются процедуры по охране труда, то проверка просто будет подтверждением, что все в порядке.

Другое дело, когда "есть вопросы". Еще сложнее, когда работодатель не знает, как на самом деле обстоят дела и готова ли его компания к проверке по охране труда. А тем более к проверке внезапной.

Поэтому у нас и существует, как отдельная услуга "Подготовка к проверке". Эта услуга представляет собой сочетание, по-сути, целого комплекса наших услуг: аудит состояния охраны труда, постановочную работу, обучение, СОУТ, оценка профессиональных рисков, обеспечение необходимыми товарами по охране труда.

Ценность услуги: работодатель в одном окне получает комплексное сопровождение, и за короткое время решает столько вопросов охраны труда, сколько не делал ранее за целые годы.

Результат - прохождение проверки без административных санкций и создание фундамента для дальнейшей работы по охране труда.

Услуга оказывается с максимальной заботой о спокойствии ответственных работодателей!

Что входит в стоимость?

  • Аудит состояния документации по охране труда;
  • Аудит функционирования системы управления охраной труда (СУОТ) у работодателя;
  • Максимальное устранение выявленных нарушений в области охраны труда до прихода проверки;
  • Представление и защита ваших интересов во взаимодействии с надзорными органами;

Отзывы наших клиентов

Павел Коновалов - отзыв о работе Центра Охраны труда
Павел Коновалов
Заместитель генерального директора по аэропортовой деятельности «Победилово»
Совместно с КРЦ «Охрана труда» наше предприятие работает с 2015 года. Они находят оптимальные решения всех вопросов. В 2019 году они также помогали нам подготовиться к плановой проверке Государственной инспекции труда в Кировской области, которая прошла успешно. Мы постоянно обращаемся в Центр по вопросам проведения специальной оценки условий труда, и всегда эта работа бывает проведена правильно. С этой командой профессионалов будем сотрудничать и далее.
Валерий Доротюк - отзыв о работе Центра Охраны труда
Валерий Доротюк
Исполнительный директор Фабрика игрушек «Весна»
Наша задача в полном объеме выполнить требования законодательства в части охраны труда. И для нас это не формальность. Специалисты Центра также разделяют нашу позицию, и мы вместе находим лучшие решения для безопасности труда. Более 5 лет наша фабрика сотрудничает с Центром «Охрана труда», работаем по договору аутсорсинга. Нам удобно, что специалисты всегда на связи, своевременно получаем актуальную информацию и консультации по вопросам безопасности труда. Специалисты высокого уровня, с широким спектром компетенций. С Центром «Охрана труда» мы решаем все вопросы по охране труда: от обучения до оценки рисков! Своеобразной проверкой качества стала в 2019 году проверка ГИТ, которую мы прошли успешно. С Центром система управления охраной труда на фабрике заметно улучшилась. Сейчас мы совместно внедряем процедуру оценку рисков. Рекомендую Центр как команду опытных специалистов в области охраны труда!

Часто-задаваемые вопросы

  • ​Какие существуют виды проверок ГИТ в 2022 году?

    Выездная проверка.

    Сотрудники ГИТ приезжают для анализа документов непосредственно в офис фирмы. Руководство при этом должно дать им возможность знакомиться со всеми материалами, связанными с трудовым правом. Кроме того, оно предоставляет им свободный доступ в организацию на весь период ревизии.

    Документарная проверка ГИТ.

    Инспектор исследует деловые бумаги организации на своем рабочем месте. Руководство предоставляет их после получения официального уведомления. Нет необходимости отправлять в государственный орган подлинники — достаточно копий, заверенных печатью и подписью руководителя. В процессе ревизии инспектор вправе потребовать для анализа дополнительные материалы. В этом случае он направляет в организацию официальный запрос. Копии нужно предоставить в течение 10 рабочих дней (п. 5 ст. 11 ФЗ № 294).

    Рейдовый осмотр.

    Это не новое контрольное мероприятие, но ГИТ ранее его не использовала. Рейдовый осмотр в отличие от других проверочных мероприятий проводят в отношении не одного работодателя, а всех, кто владеет, пользуется или управляет объектом контроля либо работает на определенной территории. Срок взаимодействия инспектора с одним работодателем при этом не может превышать один рабочий день. Если по итогам такого осмотра выявят нарушения, то инспектор составит акт в отношении каждой организации.

    Как и инспекционный визит, рейдовый осмотр в большинстве случаев проводится по согласованию с прокуратурой (ст. 71 Закона № 248-ФЗ).

    Инспекционный визит.

    C 1 июля 2021 года ГИТ проводит не только выездную или документарную проверку, но и приходит с инспекционным или профилактическим визитом (ст. 56 Закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в РФ»). Изучать документы работодателя инспектор будет не 10 дней, а всего один. Перед инспекционным визитом проверяющий может позвонить по телефону или скайпу, чтобы запросить документы или объяснения. Но есть и хорошая новость: почти все внеплановые инспекционные визиты должны согласовывать в прокуратуре.

    Исключений из этого правила пять, и в них попало самое частое основание для встречи с трудовым инспектором — жалоба на компанию, в которой указано, что ваши действия могут угрожать жизни и здоровью работников (ч. 12 ст. 66 Закона о контроле). Но это те меры, которые подразумевают, что хотя бы какое-то общение с инспектором будет.

    Учтите, закон № 248-ФЗ предусматривает обязательные профилактические визиты в отношении работодателей, которые отнесены к категориям чрезвычайно высокого, высокого и значительного риска, а также тех, кто начинает деятельность в определенных сферах. Конкретный перечень сфер прописывается в положении о каждом виде контроля (надзора).

    Наблюдение за соблюдением обязательных требований.

    Инспектор может запросить в фондах информацию об отчетности, которую вы сдаете. После того как проверяющий пообщается с коллегами и посмотрит документы, которые на вас есть, он сообщит об этом своему руководителю и тот примет решение. К вам могут направить инспектора с проверкой или сразу выслать предостережение. В нем укажут, что поправить, чтобы лишний раз не встречаться с инспектором (ст. 74 Закона о контроле).

    Выездное обследование.

    Инспектор приедет на территорию компании и сможет осмотреть, нет ли нарушений. Выяснить, есть ли ошибки в трудовых договорах, так не выйдет. Зато обнаружить нарушения по охране труда легко. Например, если работники будут что-то делать на высоте без страховки и защиты.

  • Как узнать придет ли к нам проверка?

    Основание для планового визита трудинспектора — ежегодный план проверок (ч. 3 ст. 9 Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ). Узнать, включили компанию в этот план или нет, можно на сайте Генеральной прокуратуры или на официальном сайте Роструда. Кроме того, информацию обо всех плановых и внеплановых ревизиях, их результатах, а также о мерах, которые приняли по итогу, можно узнать из Единого реестра. Ведет реестр Генеральная прокуратура России.

  • ​Когда ГИТ может прийти с внеплановой проверкой?

    Несмотря на то, что в период коронавируса, число оснований для внеплановых проверок существенно сократили, опасаться визита трудинспектора следует, если:

    - в государственные органы поступило сообщение с подтвержденными фактами причинения вреда здоровью сотрудников;

    - возникла чрезвычайная ситуация техногенного или природного характера;

    - работникам госинспекции требуется проверить, как руководство исполняет предписание о принятии мер по устранению ранее выявленных нарушений;

    - ревизия назначена по поручению Президента РФ, Правительства РФ или по требованию прокурора в рамках надзора за исполнением закона по поступившим жалобам и обращениям.

    В любом случае, трудинспектор сначала предупредит о проверке. Сделать это ГИТ должна любым доступным способом не менее чем за 24 часа до начала проведения проверки (ч. 16 ст. 10 Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ). Предварительное уведомление не нужно, если:

    - известно, что в результате деятельности работодателя причинен или причиняется вред жизни или здоровью граждан (ч. 17 ст. 10 Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ);

    - основанием для проведения внеплановой проверки стало заявление сотрудника о нарушении его трудовых прав или иная информация, которая свидетельствует о серьезных нарушениях трудового законодательства со стороны работодателя (ч. 9 ст. 360 ТК).

  • Кому и зачем нужна документация СУОТ?

    В соответствии с требованиями законодательства работодатель обязан разработать систему управления охраной труда (СУОТ). Основа СУОТ - локальные нормативные акты работодателя.

  • Сколько стоит разработка документации СУОТ?

    Для расчета стоимости услуг и понимания объема работ нам необходимы:

    1 - перечень должностей согласно штатного расписания (или штатное расписание , без ставок и З/П )
    2 - Перечень и марка производственного оборудования (станки, погрузчики и т.д.), если такие имеются.
    3 - Виды выполняемых работ (непрофильные, например уборка снега с крыш и т.д.)

    4 - Здания и сооружения: гараж, ремонтная мастерская, офисные помещения, производственные цеха, котельная и т.д.

    5 - Основной ОКВЭД и реквизиты (карточку) организации для дальнейшего заключения договора.
    Информацию можно изложить кратко и направить нам в свободной форме, либо заполнив заявку.

  • Что входит в состав документации СУОТ?

    Исходя из специфики деятельности (ОКВЭД) работодатель обязан разработать пакет ЛНА, в который могут входить основополагающие документы:

    1. Положение об организации СУОТ

    2. Приказы по видам деятельности

    3. Перечни по охране труда

    4. Программы обучения руководителей и специалистов, а также работников рабочих профессий и программы первичных инструктажей

    5. Инструкции по профессиям и видам работ

    6. Карточки учета выдачи СИЗ, смывающих и(или) обезвреживающих средств


  • Как часто нужно корректировать документацию по ОТ?

    · При изменении законодательства.

    · при вводе нового оборудования и видов выполняемых работ

    · при вводе новых должностей в штатное расписание

    · при увольнении ответственных лиц.

  • ​Как проходит аудит по охране труда?

    Выездная проверка (документарный и полный аудит). Аудит по охране труда позволит оценить состояние документации по охране труда, выявить допущенные нарушения и разработать план корректирующих мероприятий.

    Аудит включает в себя:

    · оценка наличия, правильности составления и ведения локальных нормативных актов по охране работодателя (приказы, положения, перечни, инструкции, журнальные формы и пр.);

    · выявление нарушений (несоответствий) действующего законодательства об охране труда в локальных актах (основных документах, регламентирующих деятельность в области охраны труда работников в организации);

    · выявление ошибок в оформлении документации по охране труда, правильности ведения необходимых журнальных форм;

    · выявление отсутствующих локальных нормативных актов, обязательных для организации;

    · оценка практического выполнения государственных нормативных требований по охране труда в структурных подразделениях;

    · подготовка отчёта с указанием рекомендации по устранению выявленных нарушений и несоответствий.

  • Какой отчёт мы получим после проведения аудита?

    Исчерпывающий, с указанием нарушений, ссылка на нормативные документы и рекомендации по устранению выявленных нарушений и несоответствий.

Отправьте заявку на обучение
Передавая информацию сайту вы принимаете условия Политики защиты персональной информации
Дополнительная полезная информация

С нами работают компании-лидеры в своих отраслях

ОАО ВМП «Авитек»
ОАО «Кировский завод Маяк»
АО «Лепсе»
ОАО «Булочно-кондитерский комбинат»
ООО Производственный комплекс «Киров Тайр»
Филиал группы «ИЛИМ» в г.Коряжма
АО Кировский машзавод 1 мая
АО Кировский завод ОЦМ
АО «КРАСНЫЙ ЯКОРЬ»
ООО «Вятский фанерный комбинат»
ОАО «ВЕСНА»
ООО «Художественные материалы»
Группа компаний «Движение»
АО КБ «Хлынов»
ПАО «Сбербанк»
Санаторий Нижне-Ивкино
Санаторий «Колос»
КОГБУЗ «Кировский областной клинический перинатальный центр»
Центр диагностики и лечения «Лайт»
Лечебно диагностический центр «Верис»
АО «Кировский ССК»
Вятавтодор
ПМК – 411
«Почта России»
Группа компаний «МОТОР»
Автосалон «Гусар»
Агрокомплект
«Вожгальский маслосырзавод»
АО Агрофирма Дороничи
ООО «Вяткабиопром»
СПК Новый (Зуевка)
Куприт
САХ
УК Ленинского района
Отправьте заявку на обучение
Передавая информацию сайту вы принимаете условия Политики защиты персональной информации
Заказать бесплатную консультацию
Передавая информацию сайту вы принимаете условия Политики защиты персональной информации