Приглашаем на ПРАКТИЧЕСКИЙ СЕМИНАР по изучению инструментов внедрения изменений в процедуру обучения по охране труда с учетом требований новых Правил. Внедрение данных инструментов гарантированно сократит трудоемкость процедуры обучения и повысит его качество.
Скачать приглашение
Скачать заявку
Актуальность:
В 2022 году произошли значительные изменения в процедуре организации и проведения обучения работников в области охраны труда. Понятие и виды обучения определены во вступившей 1 марта в силу новой редакции раздела Х Трудового кодекса Российской Федерации, а с 1 сентября вступили в силу новые Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464 (далее – Правила).
Внедрение процедуры обучения по новым Правилам у многих компаний вызывает трудности. Это неудивительно: впервые законодатель установил чёткие требования не только к процедуре проверки знания требований охраны труда, но и к самому процессу обучения.
Важные новшества, установленные Правилами обучения:
1) изменена номенклатура видов обучения по охране труда, которая включает следующие программы:
- обучение по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда;
- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков;
- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности;
- обучение по оказанию первой помощи пострадавшим;
- обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты.
2) определены категории лиц, подлежащих обучению по каждой из программ;
3) определены требования к организации обучения по охране труда у работодателя, без привлечения специализированной организации;
4) закреплены требования к программам обучения, в том числе, в части наличия практических занятий, а также необходимости учета специфики деятельности организации, трудовых функций и условий труда работников (включая применяемые ими средства индивидуальной защиты и выполняемые виды работ повышенной опасности).
При адаптации к таким масштабным изменениям у компаний, которые осознанно и неформально хотят создать качественную и легитимную систему обучения по охране труда, закономерно возникают вопросы:
- Как планировать обучение и определить кого, чему и как обучать?
- Как правильно обучать при работах с повышенной опасностью?
- Какие риски возникают при освобождении работников от обучения?
- Как упростить процедуру обучения с учетом всех требований?
- Кто в организации должен внедрять новые правила обучения, и какие проблемы возникнут, если эту задачу закрепить только за службой охраны труда?
- Обучать своими силами или направлять работников в специализированную организацию?
Мы регулярно взаимодействуем с работодателями по всей стране, помогаем разрабатывать документацию системы управления охраной труда (СУОТ) с учетом особенностей компаний, являемся разработчиками программ обучения и инновационной системы дистанционного обучения по охране труда. Эксперты Компании «СМАРТА» участвуют в работе комиссий Минтруда и имеют большой опыт внедрения изменений в процедуру обучения по охране труда в крупных компаниях*, - всё это помогло нам создать практические инструменты по оптимальному внедрению изменений. Мы готовы делиться этими знаниями и опытом, апробированном на практике, и будем рады видеть вас на семинаре.
Мероприятие состоится в городе Сочи непосредственно перед началом ВНОТ - 26 сентября 2022 года, так что у вас есть возможность, приехав на неделю охраны труда чуть раньше, посетить наш семинар и провести этот день с максимальной практической пользой!
На семинаре вы узнаете:
- Как организовать планирование обучения.
- Требования каких нормативных актов крайне важно учесть при внедрении новых Правил обучения (мы провели глубокий анализ массы нормативных актов, и поверьте, знаем о чем говорим).
- Как оптимизировать процесс обучения и избежать лишних действий и ошибок при внедрении изменений.
- Как обеспечить персонализацию курсов для обучающихся.
- Как вовлечь сотрудников линейного персонала в процессы обучения охраны труда.
- Как выполнить требования по обучению работников своими силами внутри компании.
- Какие локальные акты по процедуре обучения необходимы.
Вы получите не просто знания новых правил обучения, но что особенно ценно, конкретные рабочие инструменты по их внедрению, которые сможете с успехом применить в вашей организации.
Вы научитесь:
- Составлять дорожную карту процедуры обучения.
- Разрабатывать «матрицы обучения» для своей компании.
- Четко определять потребность в обучении работников.
- Формировать необходимые требования к организациям, оказывающим услуги по обучению.
В качестве дополнительных материалов Вы также получите:
1) Пошаговый алгоритм определения программ для конкретного работника в виде блок схемы. Она поможет определиться с типом программ обучения, необходимых для конкретных слушателей и местом его проведения.
2) Чек-лист для сбора документов для регистрации в реестре Минтруда.
3) Образцы документов для подачи уведомления в Минтруд.
4) Список профессий и видов работ, к компетенциям которых предъявляется требование об умении оказывать первую помощь (более 40 позиций).
Семинар состоится по адресу: город Сочи, бульвар Надежд, 42, конференц-зал «Апрель», расположен в 5 корпусе «Екатерининского квартала». Скачать схему расположения.
Стоимость обучения за 1 слушателя составит 9 900 рублей и включает в себя: участие в семинаре, раздаточный материал, кофе-брейки и сертификат участника.
Также, обращаем внимание, что в соответствии с п. 122. новых Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464:
«Ответственность за актуальность и полноту информации, содержащейся в программах обучения по охране труда, несет руководитель организации или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, или работодатель в случае проведения обучения в организации. Ответственность за определение работников, которым необходимо пройти обучение по охране труда, организацию процесса обучения по охране труда и процедуры проверки знания требований охраны труда работников возлагается на работодателя».
