Хороший СОТ всегда найдет, где не доработал его предшественник.
Но как руководителю понять, что СОТ работает хорошо, а тем более оценить - сможет ли новый СОТ благополучно выстоять грядущую проверку ГИТ?
Вопрос не простой. Поверьте, «смена власти» в охране труда – может быть одной из самых сложных страниц в истории компании.Так, к нам на аутсорсинг по охране труда вернулся не один десяток работодателей. А сценарий, всякий раз, примерно такой:
1. Центр наладил в компании работу по охране труда.2. Работодатель видит, что все хорошо и процесс идет.3. У работодателя находится кто-то в организации, кто готов сам вести дела по охране труда, получая за это доплату. Благо, по «накатанной» Центром дорожке кажется, что делать это очень легко.4. Работодатель отказывается от аутсорсинга, и возлагает охрану труда на своего внутреннего специалиста.5. Проходит какое-то время, и вдруг что-то случается: изменение в законодательстве, жалобы работников, новые требования партнеров, тендер, проверка ГИТ, или, что самое печальное, – несчастный случай… И, спасите – помогите! Шаг влево, шаг вправо - внутренний ответственный по охране труда сливается. Иногда в прямом смысле – увольняется накануне.6. А работодатель - снова к нам.7. А мы? Своих не бросаем, ведь наша миссия – помогать! Конечно, подключаемся и решаем все задачи быстро.Так как проверить эффективность работы СОТа?
Самое надежное – провести внешний аудит по охране труда.Коллеги - СОТы, не думайте, что мы придем и покажем вас в плохом свете. Такой задачи у нас точно нет. Наша задача дать оценку выполнению обязательных требований и свежим взглядом посмотреть на вашу документацию, процессы, рабочие места, и дать по итогу рекомендации. Для уверенного в себе СОТа такой аудит – возможность улучшить результаты, а для новичка – зона роста.А если СОТ и впрямь не на своем месте, то чем раньше работодатель это поймет – тем для всех только лучше будет. Разве не так, коллеги?Базовый принцип: СОТ не несёт единоличной ответственности за охрану труда в компании. Основная ответственность лежит на руководителе организации. Эффективный СОТ — тот, кто выстраивает систему, а не сам выполняет все задачи. Мы подготовили чек-лист для работодателя: «Эффективен ли мой специалист по охране труда?»
Чек-лист сфокусирован на ключевых функциях СОТа и помогает отличить профессиональную работу от «пожаротушения» чужих обязанностей.
Просто напишите в сообщении нашей группы ВК слово «Эффект» и наш бот выдаст вам этот документ.А если вы планируете провести аудит и хотите получить чёткое понимание насколько эффективно у вас в компании ведётся работа по охране труда - будем рады помочь. Напишите нам в сообщении группы слово «консультация» или позвоните +7 804 700 00 46 договоримся на удобное время.
