Как решить вопросы охраны труда с гарантией результата и без переплаты, рассказывает директор Центра «Охрана труда» Андрей Воротников.
Каждый руководитель вправе решить сам: охрана труда – это возможность или необходимость.
Спрятать голову в песок не получится. Рано или поздно может возникнуть ситуация, когда за беспечность придется расплачиваться. Но что бы держать ситуацию под контролем, не обязательно откладывать бизнес и забирать из него ресурсы, а главное - время.
Значительную часть вопросов по охране труда можно передать на аутсорсинг.
Аутсорсинг может иметь разные формы, каждая из которых, из нашей практики, будет наиболее полезна в зависимости от ситуации:
Если по охране труда «полный ноль», первое что необходимо – разработка документов системы управления охраной труда. Лучше это сделать сразу на старте бизнеса или когда пришло понимание, что своими силами этот «камень» не сдвинуть.
Если в компании есть штатный специалист по охране труда и им работа ведется, тем не менее, периодически полезно проводить аудит процедур по охране труда. Аудит выявит системные недоработки, а рекомендации помогут их устранить.
Если в компании нет своего специалиста по охране труда либо ему требуется внешняя экспертная помощь, в связи с большим объемом и сложностью работ, то в этих случаях абонементное обслуживание будет самым лучшим решением.
При любой форме аутсорсинга мы предоставляем весь спектр наших возможностей: от обучения и спецоценки, до практик по развитию культуры безопасности. Над решением задачи клиента работает вся наша профессиональная команда.
На рынке услуг по охране труда сегодня появилось много желающих «половить рыбку в мутной водичке», но выбирают нас, потому что мы гарантируем качественный результат своей работы, что сводит к минимуму возможные риски для заказчика.
