Почему важно сделать внутренние Нормы правильно?
С 1 января 2025 года работодатель обязан обеспечить работников СИЗ и ДСИЗ по новым правилам в соответствии с Приказами Минтруда № 766н и № 767н.*
Наличие вредностей и опасностей на рабочем месте определяется в результате специальной оценки условий труда (СОУТ) и оценки профессиональных рисков (ОПР). При выборе необходимых СИЗ работодатель должен сопоставить уровень вредного воздействия и опасностей с защитными свойствами СИЗ.
Бюджет предприятия на обеспечение работников СИЗ может составлять от десятков тысяч до сотен миллионов рублей. Таким образом, переход на новые нормы обеспечения работников СИЗ является чрезвычайно ответственным мероприятием и должен проходить без сюрпризов.
Что нужно для перехода на единые типовые нормы выдачи СИЗ
• Проведение СОУТ и ОПР, а также актуализация ОПР.
• Разработка и утверждение локально-нормативного акта.
• Разработка или актуализация документации, если в ней есть отсылка на старые нормы выдачи СИЗ.
• Составления и реализация плана внедрения новых Норм выдачи СИЗ.
• Контроль за выполнением перехода на ЕТН.
Все эти работы мы готовы выполнить для Вас!
С какими проблемами вы можете столкнуться при переходе на ЕТН самостоятельно
1. В основе Норм неверная исходная информация. В итоге, неправильно определены: индекс профессионального риска, классы защиты и эксплуатационные уровни защиты (если это предусмотрено для данного типа СИЗ), а также не учтены особенности конструкции. Последствия: защиты не достаточно и это может привести к травмированию работника или появлению профзаболеваний.
2. Некорректная связка штатного расписания и оценки профрисков.
Сотрудник может выполнять функции, которые не указаны в должностной инструкции. В итоге ему потребуются СИЗ, которые не учли при составлении Норм выдачи СИЗ и ДСИЗ.
Также возможна и обратная ситуация, когда работнику вы будете вынуждены выдавать объем СИЗ, которые будут явно превышать требуемый с учетом условий труда и рисков, если будут «перекосы» в наименовании должности.
3. При проведении ОПР и составлении карт рисков есть вероятность пропустить важные пункты для обоснования выбора СИЗ.
Нормы выдачи СИЗ разрабатываются на основе СОУТ и ОПР, требований правил по охране труда, паспортов безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иных документов, содержащих информацию о необходимости применения СИЗ. Если эти процедуры проведены формально, сотрудник может подвергаться риску, который не учтен, а для соответствующих СИЗ не будет обоснования.
Словом, не корректно проведенная процедура ОПР повлечет ошибки во внутренних Нормах выдачи и закупках специальной одежды, обуви и других СИЗ.
Если есть сомнения в качестве проведенной ОПР, то стоит уделить этой процедуре отдельное внимание, так как «последствия» отразятся в дальнейшем не только на обеспечении СИЗ, но и на обучении по охране труда, разработке инструкций и других локальных актов. Переход на ЕТН – отличный повод пересмотреть результаты и саму процедуру ОПР в организации.
4. Не проведена актуализация локальных нормативных актов и они содержат отсылки на старые нормы выдачи СИЗ.
5. Не разработано Положение по обеспечению и эксплуатации СИЗ и ДСИЗ, отвечающее требованиям новых правил. Наличие такого локального акта обязательно, в нем должны быть определены и конкретизированы все особенности процедур, связанных с обеспечением работников организации СИЗ и ДСИЗ.
Почему с нами переход на ЕТН будет быстрее и надежнее?
Мы сделаем Нормы СИЗ в полном объеме: укажем информацию о классах защиты, эксплуатационных уровнях защиты, особенностях конструкции и комплектности.
Мы можем помочь вам в переходе на ЕТН, так как работаем комплексно:
Проведем аудит текущей документации и результатов СОУТ и ОПР.
При необходимости сами выполним работы по СОУТ и ОПР.
Разработаем локальный акт по организации обеспечения и эксплуатации СИЗ и ДСИЗ, а также всю необходимую документацию (приказы, перечни, карточки выдачи и т.д.). Важно учесть все этапы жизненного цикла СИЗ и отразить их в локальных актах: выдача; эксплуатация; входной контроль поступающих СИЗ; хранение; обслуживание; вывод из эксплуатации; утилизация.
Поможем привести документацию по охране труда в порядок в соответствии с действующими требованиям законодательства.
Поможем подобрать оптимальные виды СИЗ и ДСИЗ с учетом возможностей их замены и сочетания защитных свойств.
На этапе внедрения Норм выдачи СИЗ:
• Обучим ваших сотрудников по новым правилам обеспечения СИЗ;
• Поможем распределить обязанности и ответственность руководителей структурных подразделений для функционирования процесса обеспечения сотрудников СИЗ и ДСИЗ.
Все это мы сделаем для вас. И вы получите готовые Нормы, останется лишь закупить необходимые СИЗ и ДСИЗ.
Ответственность за несвоевременный переход на ЕТН
Если вы не перешли в установленный срок на Единые типовые нормы выдачи СИЗ, вас ждет административная ответственность по части 1 статьи 5.27.1 КоАП – предупреждение или штраф в размере от 2 000 до 5 000 рублей.
Если вы не внедрили новые единые типовые нормы выдачи СИЗ и произошел несчастный случай, наказанием будет уголовная ответственность. По статье 143 УК РФ нанесение тяжкого вреда здоровью человека приводит к:
• штрафу в размере 400 тыс. рублей или в размере заработной платы (или другого дохода) осужденного за период до 18 месяцев;
• обязательным работам – от 180 до 240 часов;
• исправительным работам сроком до 2 лет;
• принудительным работам на период до 1 года;
• лишением свободы на 1 год с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенными видами деятельности на срок от 1 года или бессрочно.
Если в результате нарушения погибли 2 человека или более – закон предусматривает наказание в виде:
• принудительных работ на срок до 5 лет;
• лишения свободы на период до 5 лет с запретом занимать определенные должности или заниматься определенной деятельность на срок от 1 года или бессрочно.
Почему выбирают нас:
Работаем по всей России с 2001 года;
Опыт проведения СОУТ и ОПР в организациях разный отраслей помогает нам проводить работы качественно и не совершать ошибок;
Мы не только разработаем для вас документы, но при необходимости можем провести обучение. Мы разработали и с успехом внедрили учебный курс по обеспечению работников СИЗ и ДСИЗ по ЕТН;
С нами удобно, так как мы комплексно подходим к оказанию услуг по охране труда, и все вопросы решаем по принципу одного окна.
Даем гарантии соответствия разработанных нами документов действующим НПА, и обеспечиваем сопровождение на всех этапах внедрения процедуры обеспечения СИЗ и ДСИЗ по ЕТН.
Помогаем снизит затраты при переходе на ЕТН за счет продуманных вариантов замены СИЗ и качественной проработки документов по ОПР, а также изучения и проработки связки: наименование должности по штатному расписанию – и реальный функционал.
Поясним, по старым правилам перечень СИЗ зависел от профессии и должности в целом и не учитывал профессиональные риски и защитные свойства СИЗ – в результате сотрудник мог получать слишком много или наоборот недостаточно средств защиты.
Новые правила учитывают конкретное рабочее место, поэтому по ним вы закупаете только те СИЗ, которые действительно необходимы. Также возможна замена нескольких средств защиты, указанных в Нормах, на одно, обеспечивающее равноценную или превосходящую защиту.
Для расчёта предварительной стоимости услуг по разработке Норм выдачи СИЗ и ДСИЗ по ЕТН нам необходим перечень должностей и профессий по штатному расписанию.
Центр «Охрана труда» аккредитован на оказание услуг по охране труда и профессионально оказывает услуги по охране труда с 2001 года.
Нужна помощь? Будем рады помочь!
Проведем аудит внутренних Норм выдачи СИЗ и ДСИЗ либо разработаем их для вас по единым типовым нормам выдачи (ЕТН) с нуля.
* Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами».
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 767н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств».
